La CGT a signé l’accord télétravail pour la période 2021 – 2024

Résumé du contenu de l’accord :

TELETRAVAIL REGULIER (le plus courant)

• Éligibilité du poste 
• Uniquement sur demande du salarié et validation de la hiérarchie (réponse dans un délai de 1 mois)
• Signature d’un avenant au contrat de travail tacitement reconduit chaque année, sur simple demande.
• 2 jours maximum de télétravail/semaine. Possibilité d’y associer 1 jour de télétravail occasionnel par mois soit 12j/an (18 jours si le salarié est en situation de handicap reconnu)
• Pas de proratisation pour les salariés à temps partiel de 80 % et plus.
• Possibilité de télétravailler depuis son domicile ou toute autre résidence auto déclarée conforme.
• Possibilité de décalage du ou des jours télétravaillés sur la même semaine en cas d’impératif professionnel (rdv client, visite chez fournisseur, …)
• Forfait (non fiscalisé) de 10€/mois = 1 jour/semaine – 20€/mois = 2 jour/semaine
• Aide de 50€ à l’installation du télétravail sur présentation de facture et rétroactivité au 1^er janvier 2021
• Participation impérative aux modules de formations télétravail sur la plate-forme 360°
• Le temps effectué en télétravail est identique à celui effectué en présentiel.
• Droit à la déconnexion

TELETRAVAIL OCCASIONNEL

• Éligibilité du poste.
• Uniquement sur demande du salarié et validation de la hiérarchie (réponse dans un délai de 15 jours)
• Pas de signature d’avenant au contrat de travail
• Délais de 48 heures pour placer un jour télétravaillé (moins si circonstance exceptionnelle)
• 20 Jours de télétravail occasionnel maxi/an avec un maximum de 3 jours maxi/mois et 2 jours maxi/semaine
• Pas d’aide à l’installation – Pas de forfait mensuel

TELETRAVAIL EXCEPTIONNEL

• Imposition de l’employeur ou de l’état. Télétravail collectif (intempérie, Pandémie, Pic de pollution, etc…)

ANALYSE

Cet accord est globalement meilleur que l’ancien que nous avions signé pour la période 2017 – 2020.

Certes, nous savons qu’un certain nombre de salariés espéraient un nombre de jour/semaine plus important, il faut savoir que nous avons, dès le début de la négociation, abordé les spécificités des différents établissements pour différencier les situations, sans retenir l’attention de la DG sur ce sujet qui a imposé l’uniformisation.

Cependant, cette négociation ne peut pas se résumer à ses quelques lignes. La thématique du télétravail est très technique et peut être facteurs de dommages collatéraux tel que la désertification des sites industriels et la rupture des liens sociaux.

Nous avons donc signé cet accord et nous serons attentifs à son application.

Vos DSC CGT